عقد العمل محدد المدة CDD في الجزائر : المدة القصوى والتجديد والمخاطر

3 حالات

فقط يُسمح فيها بـ CDD

تجديدان

كحد أقصى

إعادة تكييف

إلى CDI إذا كان تعسفياً

المادة 12

قانون 90-11

متى يمكن اللجوء إلى عقد CDD في الجزائر ؟

المادة 12 من قانون 90-11 تحصر اللجوء إلى العقد محدد المدة في 3 حالات فقط :

📋 الحالات القانونية لـ CDD (المادة 12)

1. استبدال عامل غائب (مرض، أمومة، إجازة بدون أجر) : المدة مرتبطة بمدة الغياب. 2. زيادة مؤقتة في النشاط : ذروة طلبات، إطلاق منتج — مدة مرتبطة بالحدث. 3. أعمال موسمية : زراعة، سياحة، بناء موسمي.

المدة والتجديد

لا يوجد حد أقصى مطلق للمدة، لكنها يجب أن تكون متناسبة مع السبب
يمكن تجديد CDD مرتين كحد أقصى (عقد أصلي + تجديدان)
التجديد يجب أن يكون لنفس السبب وبنفس الشروط

خطر إعادة التكييف إلى CDI

إذا أُبرم CDD خارج الحالات القانونية أو تم تجديده بشكل تعسفي، يمكن للمحكمة إعادة تكييفه إلى CDI مع كل النتائج المترتبة : تعويضات فصل، رواتب متأخرة، تعويضات عن الفصل التعسفي.

📄 أدر عقود CDI و CDD مع المواريد

نماذج عقود مطابقة، تنبيهات انتهاء CDD، متابعة التجديدات : Almawarid.app.

Voir nos annonces