Congé maternité en Algérie : droits, durée et indemnisation CNAS

Durée et organisation du congé maternité

En Algérie, le congé de maternité est d'une durée totale de 14 semaines, réparties comme suit :

• 6 semaines avant la date présumée d'accouchement (congé prénatal)
• 8 semaines après l'accouchement (congé postnatal)

En cas de grossesse pathologique ou d'accouchement prématuré, la durée peut être prolongée sur prescription médicale. En cas de naissance multiple (jumeaux, triplés...), une prolongation est également prévue par les textes.

Indemnités CNAS pendant le congé maternité

Contrairement à l'arrêt maladie ordinaire (50 % et 3 jours de carence), le congé maternité bénéficie d'un régime privilégié :

• Indemnité journalière : 100 % du salaire journalier de référence
• Pas de délai de carence (versement dès le premier jour)
• Pas de plafond de durée (toute la durée légale est couverte)

Conditions d'éligibilité aux indemnités CNAS

Protection contre le licenciement

La loi 90-11 interdit formellement le licenciement d'une salariée enceinte ou en congé de maternité. Cette protection s'étend :

• Pendant toute la durée de la grossesse (dès que l'employeur en est informé)
• Pendant les 14 semaines du congé légal
• Pendant 12 mois après l'accouchement (protection étendue)

Tout licenciement prononcé dans cette période est nul de plein droit. La salariée peut demander sa réintégration avec paiement des salaires pour la période d'éviction.

Congé d'allaitement et congé de paternité

Après le retour de congé maternité, la salariée bénéficie d'un droit à 1 heure d'allaitement par jour pendant les 12 premiers mois suivant la naissance, avec maintien de la rémunération. Le père salarié a droit à 3 jours de congé de paternité payés à la naissance.