Fiche de paie en Algérie : modèle conforme et mentions obligatoires 2025

Art. 87

Loi 90-11 : bulletin obligatoire

12+

Mentions obligatoires minimum

10 ans

Durée de conservation légale

PDF

Format recommandé pour archivage

Pourquoi la fiche de paie est obligatoire en Algérie

L'article 87 de la loi 90-11 impose à tout employeur algérien de remettre un bulletin de paie à chaque salarié, chaque mois. Ce document détaille le calcul du salaire, du brut au net, en passant par les cotisations et retenues. Son absence constitue une infraction sanctionnée par l'inspection du travail.

Les mentions obligatoires d'une fiche de paie algérienne

📋 Les 12 mentions obligatoires du bulletin de paie

["1. Nom, adresse et numéro CNAS de l'employeur", "2. Nom, prénom et NAS (numéro d'assuré social) du salarié", '3. Poste occupé et classification professionnelle', '4. Période de paie (mois) et nombre de jours/heures travaillés', '5. Salaire de base', '6. Détail des primes et indemnités (nature et montant)', '7. Heures supplémentaires (nombre et majoration)', '8. Cotisation CNAS salariale (9 % du brut)', '9. Cotisation CNAS patronale (26 %, pour information)', '10. IRG retenu à la source (montant et base de calcul)', '11. Retenues diverses (avances, cessions sur salaire)', '12. Net à payer et mode de paiement']

Structure type d'un bulletin de paie algérien

Ligne	Montant (exemple 60 000 DA brut)
Salaire de base	50 000 DA
Prime de rendement	5 000 DA
Prime d'ancienneté	5 000 DA
TOTAL BRUT	60 000 DA
− CNAS salariale (9 %)	− 5 400 DA
− IRG	− 4 394 DA
= NET À PAYER	50 206 DA

Erreurs courantes sur les fiches de paie

Absence du numéro CNAS de l'employeur
Primes exonérées (transport, panier) mélangées avec les primes imposables
IRG calculé sur un taux unique au lieu du barème progressif
Cotisations CNAS patronales manquantes (mention informative)
Pas de distinction entre heures normales et heures supplémentaires

FAQ — Fiche de paie Algérie

Le salarié peut-il refuser sa fiche de paie ?
Non. L'employeur est tenu de la remettre. Le salarié ne peut la refuser mais peut contester les montants.

Une fiche de paie PDF est-elle légale ?
Oui, à condition qu'elle contienne toutes les mentions obligatoires et soit conservée 10 ans.

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