Modèle de contrat de travail en Algérie 2025 : CDI, CDD et clauses obligatoires

Loi 90-11

Base légale contrats de travail

Écrit

Obligatoire pour CDI et CDD

6 mois

Période d'essai max cadres

2 renouvellements

Maximum pour un CDD

Pourquoi le contrat de travail écrit est obligatoire en Algérie

La loi 90-11 impose que tout contrat de travail en Algérie soit établi par écrit, en deux exemplaires, signé par les deux parties. Un contrat verbal est requalifié en CDI à temps plein par défaut — ce qui peut être très défavorable pour l'employeur en cas de litige.

Clauses obligatoires d'un contrat de travail algérien

📋 Les 10 clauses obligatoires (loi 90-11)

["1. Identité complète de l'employeur (raison sociale, RC, NIF, adresse)", '2. Identité complète du salarié (nom, prénom, NIN, adresse)', '3. Nature et durée du contrat (CDI ou CDD avec motif légal)', '4. Poste occupé et classification professionnelle', '5. Lieu de travail (adresse précise)', "6. Durée de la période d'essai", '7. Salaire de base et éléments de rémunération (primes, avantages)', '8. Durée du travail hebdomadaire (40h légal)', '9. Droits aux congés payés (30 jours calendaires/an minimum)', '10. Convention collective applicable (si existe)']

CDI vs CDD : différences clés

Critère	CDI	CDD
Durée	Indéterminée	Fixée (liée au motif)
Motif requis	Non	Oui (art. 12 loi 90-11)
Renouvellement	N/A	2 fois maximum
Risque si non conforme	Faible	Requalification en CDI

FAQ — Contrat de travail Algérie

Un contrat en arabe est-il obligatoire ?
Le contrat doit être rédigé dans une langue comprise par le salarié. En pratique, le français et l'arabe sont les deux langues utilisées. Un contrat bilingue est recommandé.

Peut-on modifier un contrat en cours ?
Oui, par avenant signé par les deux parties. Une modification unilatérale par l'employeur peut constituer un motif de résiliation judiciaire.

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