Guide complet de la paie en Algérie 2026

35 %

Charges sociales totales (CNAS)

20 000 DA

SNMG mensuel net

23 %

Taux IRG tranche principale

40 h

Durée légale hebdomadaire

Les fondamentaux de la paie en Algérie

La paie en Algérie est encadrée principalement par la loi 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, le décret législatif 94-03 portant protection des travailleurs en cas d'insolvabilité de l'employeur, et les textes régissant la Caisse Nationale des Assurances Sociales (CNAS). Toute entreprise qui emploie au moins un salarié doit maîtriser ces règles sous peine de sanctions fiscales et sociales.

Le bulletin de paie est obligatoire pour tout salarié. Il doit mentionner : l'identité de l'employeur et du salarié, le poste, le salaire de base, les primes, les cotisations CNAS salariales, l'IRG retenu à la source, et le net à payer.

Les cotisations CNAS : taux et répartition

La CNAS est l'organisme central de sécurité sociale en Algérie. Les cotisations sont calculées sur le salaire brut soumis à cotisations (avant IRG mais après abattements spécifiques).

Branche	Patronal	Salarial
Assurance maladie-maternité	12,5 %	1,5 %
Retraite	10,5 %	6,75 %
Accidents du travail	1,25 %	—
Chômage	1,5 %	0,5 %
Retraite anticipée	0,25 %	0,25 %
TOTAL	26 %	9 %

Le barème IRG 2026 et le calcul de la retenue à la source

L'Impôt sur le Revenu Global (IRG) est retenu à la source par l'employeur sur chaque bulletin de paie mensuel. Le barème progressif 2026 s'applique au salaire net imposable, c'est-à-dire le salaire brut diminué des cotisations CNAS salariales et d'un abattement de 40 % (minimum 12 000 DA/an).

📊 Barème IRG mensuel 2026

['0 % : de 0 à 30 000 DA de salaire brut mensuel', '23 % : de 30 001 DA à 120 000 DA', '27 % : de 120 001 DA à 360 000 DA', '30 % : au-delà de 360 000 DA', 'Exemption totale pour les salaires égaux au SNMG (20 000 DA)']

SNMG, heures supplémentaires et éléments variables

Le Salaire National Minimum Garanti (SNMG) est fixé à 20 000 DA net par mois. Tout salarié à temps plein doit recevoir au minimum ce montant, quel que soit son secteur d'activité. Les travailleurs rémunérés au SNMG sont totalement exonérés d'IRG.

Les heures supplémentaires sont majorées à 50 % pour les 8 premières heures au-delà de la durée légale hebdomadaire (40h), et à 75 % au-delà. Les heures effectuées de nuit ou les jours fériés sont majorées à 100 %.

La déclaration et le paiement des cotisations

L'employeur est tenu de déclarer et payer les cotisations CNAS selon deux échéances :

Déclaration trimestrielle (DTS)

Déclarer les salaires et cotisations du trimestre écoulé, au plus tard le 30 du mois suivant la fin du trimestre.

Déclaration annuelle des salaires (DAS)

Récapitulatif annuel de tous les salaires et cotisations, à déposer avant le 31 mars de l'année N+1.

Paiement mensuel ou trimestriel

Les entreprises de plus de 20 salariés paient mensuellement ; les PME peuvent opter pour le trimestriel.

Pénalités de retard

Une majoration de 5 % par mois de retard est appliquée sur les cotisations impayées.

Les outils pour automatiser la paie

Gérer la paie manuellement est source d'erreurs coûteuses. Un logiciel de paie algérien permet de calculer automatiquement l'IRG, les cotisations CNAS, de générer les bulletins de paie conformes et d'exporter les déclarations DTS et DAS.

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