نموذج عقد العمل في الجزائر 2026 : CDI و CDD والبنود الإلزامية

قانون 90-11

الإطار القانوني لعقود العمل

مكتوب

إلزامي لـ CDI و CDD

10 بنود

إلزامية في كل عقد

تجديدان

حد أقصى لـ CDD

لماذا العقد المكتوب إلزامي في الجزائر

قانون 90-11 يفرض أن يكون كل عقد عمل مكتوباً في نسختين موقعتين من الطرفين. العقد الشفهي يُعاد تكييفه إلى CDI بقوة القانون — وهذا قد يكون غير ملائم لصاحب العمل في حالة النزاع.

البنود العشر الإلزامية

📋 ما يجب أن يتضمنه كل عقد عمل

1. هوية صاحب العمل الكاملة (الاسم التجاري، السجل التجاري، NIF). 2. هوية العامل الكاملة (الاسم، NIN، العنوان). 3. طبيعة العقد ومدته (CDI أو CDD مع السبب القانوني). 4. المنصب والتصنيف المهني. 5. مكان العمل. 6. مدة فترة التجربة. 7. الراتب الأساسي وعناصر الأجر. 8. مدة العمل الأسبوعية. 9. حقوق الإجازة السنوية. 10. الاتفاقية الجماعية المطبقة.

الفرق بين CDI و CDD

المعيار	CDI	CDD
المدة	غير محددة	محددة (مرتبطة بالسبب)
السبب مطلوب	لا	نعم (المادة 12)
التجديد	غير وارد	مرتان كحد أقصى