Heures supplémentaires en Algérie : calcul et majorations légales

40 h

Durée légale hebdomadaire

+50 %

Majoration 8 premières HS

+75 %

Majoration HS suivantes

+100 %

Nuit et jours fériés

Durée légale du travail en Algérie

La loi 90-11 du 21 avril 1990 fixe la durée légale du travail à 40 heures par semaine pour toutes les entreprises, sauf dérogation sectorielle. Toute heure effectuée au-delà de cette limite constitue une heure supplémentaire qui ouvre droit à majoration obligatoire.

La durée journalière maximale est généralement de 12 heures (incluant les heures supplémentaires). La convention collective de branche peut prévoir des durées inférieures ou des modalités spécifiques d'organisation du temps de travail.

Taux de majoration obligatoires

Type d'heure supplémentaire Majoration légale
8 premières HS hebdomadaires+ 50 %
HS suivantes (au-delà de 8)+ 75 %
HS de nuit (entre 21h et 5h)+ 100 %
HS jours fériés et vendredi+ 100 %

Exemple de calcul

Cas : Salarié avec un taux horaire brut de 500 DA qui effectue 50 heures dans la semaine (10 heures supplémentaires).

  • 40 heures normales : 40 × 500 = 20 000 DA
  • 8 premières HS (+50 %) : 8 × 500 × 1,50 = 6 000 DA
  • 2 HS suivantes (+75 %) : 2 × 500 × 1,75 = 1 750 DA
  • Total brut semaine : 27 750 DA

📌 Repos compensateur

["À la place du paiement majoré, l'employeur peut (avec accord du salarié) accorder un repos compensateur.", 'Le repos compensateur équivaut à 1h30 de repos pour chaque heure supplémentaire (50 % majoration en temps).', "Le salarié doit poser ce repos dans un délai de 2 mois après l'accumulation.", "Le repos compensateur est soumis à l'accord de l'employeur pour la date de prise."]

Obligations de l'employeur

L'employeur doit :

  • Tenir un registre des heures supplémentaires mentionnant le nombre d'heures effectuées par salarié
  • Inclure les heures supplémentaires et leurs majorations sur le bulletin de paie
  • Intégrer les HS dans l'assiette CNAS et l'assiette IRG
  • Respecter le plafond annuel d'heures supplémentaires (variable selon convention collective)

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